Führungskräfte-Programme

Young Potentials: Die passende Chance für die Richtigen

Woher wissen Sie, ob Ihre guten Kandidaten auch Ihre besten Führungskräfte werden? Sie können sie zum Test schicken. Besser: Sie lernen sie kennen. Entwicklungsprogramme für Führungsnachwuchs sind schon deshalb äußerst wertvoll, weil sie die Möglichkeit bieten, Ihre besten Mitarbeiter wirklich kennen zu lernen. Und sie gezielt zu begleiten - in ihrer Entwicklung. 

Die Guten zu den Besten machen

Sie haben Ihre Führungsriege besetzt, benötigen aber mehr Wirksamkeit? Viele Unternehmen entdecken erst, wenn sie ein Nachwuchsprogramm gestartet haben, was sie Ihren Leistungsträgern schon lange vorenthalten. Führungskräfte-Programme sind eine der effizientesten Möglichkeiten, gleichzeitig Anerkennung zu geben und die Führungsleistung zu steigern. 

Kultur schaffen: Netzwerke gründen

Ihr Unternehmen wächst - aber nicht zusammen? Bei vielen Unternehmen zählt die interne Vernetzung der prägenden Führungsgeneration zu den wesentlichen Erfolgsfaktoren. Zunehmende Größe sorgt jedoch eher für Anonymität und Silo-Mentalität. Ein gutes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm leistet eines ganz von selbst: Es schafft neue Netzwerke zwischen Multiplikatoren.

Wie attraktiv sind Sie am Arbeitsmarkt?

Der Kampf um Talente hat sich in den letzten Jahren schneller verschärft als von vielen erwartet. Immer mehr Unternehmen intensivieren ihr Marketing auf dem Personalmarkt. Die Werbeformeln und Versprechen ähneln sich. Mit einem guten Führungskräfte-Programm können Sie sich glaubwürdig von Ihren Mitbewerbern absetzen. Erzählen Sie von den Erfahrungen der Teilnehmer. Vermitteln Sie interessanten Bewerbern einen persönlichen Kontakt.

Das passende Komplett-Paket

Gerade mittlere und kleine Unternehmen scheuen häufig den Aufwand, der mit solchen Programme verbunden ist. Mit der richtigen Unterstützung gelingt das einfacher, als Sie erwarten. In enger Abstimmung mit Ihren Personalexperten bringen wir unsere Erfahrungen aus Unternehmen vergleichbarer Größe und Ausrichtung ein und schlagen Ihnen schlüssige, umsetzungsreife Konzepte vor. Hier finden Sie eine Auswahl der Themen:

• Zielgruppendefinition und Auswahlprozess
• Marketing für das Führungskräfte-Programm
• Zielgruppenabhängige, modulare Inhalte
• Strategische Ausrichtung an Führungsleitlinien und Personalentwicklungskonzepten
• Auswahl und Koordination interner und externer Trainer und Dozenten
• Anbindung an Evaluierungsmodelle
• Integration von Teambuilding-Elementen
• Mentoren-Programm mit den oberen Führungsebenen
• Programmabschluss mit oder ohne Prüfung
• Erwartungsmanagement der Teilnehmer
• Organisatorische Abwicklung

Es läuft und läuft und läuft ...

Gut gemachte Führungskräfte-Programme zeichnet eines aus: Sie sorgen von selbst für ihre Fortsetzung. Niemand macht glaubwürdigere Werbung als begeisterte Teilnehmer. Wir stoßen mit Ihnen eine Dynamik an, die Ihrem Unternehmen verlässlich langfristigen Mehrwert bringt. 

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