Change Checkup

Wie weit sind Sie wirklich?

Trügerische Stille

Es ist wieder ruhig geworden in ihrer Organisation. Der Widerstand ist überwunden. Die Schmerzen der Veränderung haben nachgelassen, dass Gejammere ist abgeebbt. Sie können sich endlich wieder anderen Dingen zuwenden. Aber ist ihre Erleichterung begründet? Heißt das Schweigen Akzeptanz oder Resignation? Sind die neuen Lösungen wirklich integriert, oder werden sie nur geschickt umgangen?

 

Late Payoff

Die meisten großen Veränderungen zahlen sich erst aus, wenn sie auf einer Ebene angelangt sind, von der die Unternehmensleitung weit entfernt ist. Können Sie wirklich sicher sein, dass Ihr Außendienst das neue CRM wirklich nutzt – oder glauben Sie nur den Beteuerungen ihrer Vertriebsleitung, die selbst endlich Ruhe haben will? Können Sie wirklich davon ausgehen, dass sich die erwarteten Synergien Ihrer jüngsten Akquise bald einstellen werden – oder hat sich hinter den verschlossenen Bürotüren längst Resignation breit gemacht, die nur durch kaufmännische Kosmetik der direkt Verantwortlichen übertüncht wird?

 

Vertrauen ist gut, vergewissern ist besser

Es muss nicht böse Absicht sein, wenn Ihnen ein 
zu positives Bild präsentiert wird. Oft ist es selbst für den direkt Führungsverantwortlichen nicht leicht, Behauptetes von Gelebtem zu unterscheiden. Um ein realistisches Bild der Lage zu bekommen, braucht es das passende Handwerkszeug und viel Fingerspitzengefühl. Wir kombinieren beides mit dem unabhängigen Blick von außen, um Ihnen wertvolle Klarheit zu verschaffen.

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